法国巴黎银行计划提高两名首席运营官薪酬,而几个月前该行未能与工会达成给更大范围员工涨薪的协议。
据周五发布的监管文件,法国巴黎银行考虑从1月1日起将Yann Gerardin和Thierry Laborde的固定工资提高20%,自从2021年上任以来,他们二人的薪水一直没有变化。
Gerardin的固定薪酬总额将达到180万欧元(190万美元)。他负责巴黎银行的企业和投资银行业务。负责该行商业、个人银行和服务业务的Laborde新一年固定薪酬为108万欧元。文件显示,自2020年以来,他们管理的这两个部门收入分别增长了20%和11%。
财联社2月1日讯(编辑 马兰)美国特拉华州法院本周二宣布驳回特斯拉提供给首席执行官马斯克的约560亿美元薪酬方案,理由是特斯拉董事会无法证明这一计划是公平的。
此前,特斯拉股东Richard Tornetta向该法院提起诉讼,声称马斯克560亿美元的薪酬过高。该股东还表示,马斯克通过与董事会成员密切的个人关系,影响了董事会制定其薪酬计划的决定。
而这引发了不少人对马斯克痛失大笔财富的吃瓜热情,但华尔街却担忧,马斯克个人损失之后可能还意味着特斯拉公司内部的大震动。
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知名券商东兴证券,反向讨薪!
1月12日晚,东兴证券公告,公司董事会审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。至此,公司通过“反向讨薪”议案,为后续可能出现的违规行为在制度上予以了“堵漏”。
从各类银行到证券公司,近年来金融机构持续完善绩效薪酬追索扣回制度。此前中国证券业协会已经明确,应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容。2022年,财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制,并明确了绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。